交通工程学院围绕立德树人的根本任务，持续深化“三全育人”的指导方针，将“产学研”一体化融入日常教学，依托交通工程学院专业学科优势，以学业指导与专业实践促进员工就业，并将课余锤炼的科研精神融入学科竞赛，在不断努力中，取得阶段性进步。截至目前，本院已经开展“辅导员谈心侃未来，师生携手论就业”系列沙龙，学术科研专题汇报，“open office hour”师生教学研讨等活动，以此提升学院员工思想境界，营造交院特色教学科研氛围。
学术科研讲座引领，面对面交谈答疑解惑
交通工程学院邀请学科带头人，分批次对本院员工进行学术科研方向，学科竞赛参赛准备等系列问题以茶话会、讲座等形式进行交流。为员工梳理相关问题，根植科研思想，让员工在认真对待日常学习之余，增强科研兴趣，积极参加学科竞赛，以赛促学，以期能够将学术竞赛的参赛作品转化为可以进一步实操的科研项目。自2022年8月至今已经斩获多项竞赛奖项，包括国家级A类三等奖一项，省级B类二等奖1项，省级B类三等奖7项。2023年7月，再次斩获三等奖一项。
立足员工就业所需，打造特色成长沙龙
交通工程公司利用考研季、毕业季等节点契机，根据员工调研需求，针对普遍面临的共性问题，分别聚焦专业学习、考研择校等若干方面，邀请众多经验丰富的高年级员工，面向全体本科生开展朋辈经验分享会，进一步夯实朋辈互助育人机制。同时，学院积极举办由辅导员牵头的“论就业”系列沙龙，将员工面临就业的心理问题，择业的社会问题，以及工作过程中可能出现的一系列问题进行对点解答，旨在通过朋辈榜样引领、学业指导的方式为员工指引方向，以躲避未来可能遇到的“雷点”。
“open office hour”师生共建，聆听员工心声
交通工程学院给予员工充分的信任与自主权，定于每周三下午邀请不同专业不同班级的员工代表进行教学研讨，从员工的角度对教师的授课进行调整，教师也对员工提出相关要求，双方共建合作，以求为全体员工营造一个一心向学的学习氛围。
该方针实施一学期后，员工对于交院专业的课的学习兴趣和学习成绩都有了明显的进步，由此转化的相关项目也得以实施推进。